劳务派遣和人力资源外包的区别

　　区别于营业资格。

　　1.劳务派遣：劳务派遣单位应是严格按照劳动合同法的规定设立的.取得行政许可的法人实体。

　　2.人力资源外包：人力资源外包的承包商一般没有特殊的经营资格要求，除非有特别法的规定。

　　区别与劳动者的关系。

　　1.劳务派遣公司和劳动者之间是劳动关系，劳动者和用人单位是雇佣关系，因此，劳动者的社保都是由劳务派遣公司来办理。

　　2.人力资源公司与劳动者是一种代理关系，其与用人单位是劳动关系，因此，劳动者的社保由用人单位来办理。

　　从服务内容上区分。

　　人力资源外包从服务内容上看，相对于劳务派遣而言，其范围更广。HR外包不仅仅包括劳务派遣，还包括人事代理.管理咨询.员工培训.人员招聘.薪酬管理等。

　　以结果为导向的区别。

　　劳动力派遣关系中，用人单位偏重于对劳动者劳动过程的管理，需要对劳动者进行监督和指挥。工作安排是劳务派遣公司不参与劳动过程。

　　人力资源外包关系中，对工作成果的管理偏重于工作成果的管理，人力资源公司为雇主提供相应的服务，完成所需服务的项目，根据与雇主签订的协议行使职权。

　　劳动派遣.人力资源外包实际上都要解决以下几个问题：

　　1.招聘困难.流动性大问题。

　　有HR公司协助，专业的人才服务.团队建设帮助企业快速找到合适的人才，方便管理。

　　2.雇用人的风险。

　　特别是劳务派遣，以及这里未提及的劳务外包，由于劳动者都属于人力资源公司，用人单位只有经济责任没有法律责任。特别是劳务外包，单位用工基本上没有风险。

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