工资基数怎么算(工作天数和工资折算公式)

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

　　计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

　　根据规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　制度工作时间的计算

　　年工作日调整前：365天-104天(休息日)-10天(法定节假日)=251天

　　调整后：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作日调整前：251天÷4季=62.8天/季

　　调整后：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日调整前：251天÷12月=20.92天/月

　　调整后：250天÷12月=20.83天/月

　　一、“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起薪酬计算基准天数的重任，从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。

　　二、月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚地划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。

　　三、明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。

　　四、综上，薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使HR的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体现。

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