未足月工作工资怎么计算(不足月工资计算方式)

　　同样以上面的案例来分析计算方式的合理性：

　　例1：

　　徐某于2022年8月2日入职甲公司，劳动合同约定的月工资为4350元，当月工作日(应出勤天数)计23天，徐某实际工作22天，那么2022年8月徐某应得的月工资该如何计算?

　　①应得月工资=月工资÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)x (月实际出勤天数 + 法定节假日天数)

　　4350÷(23+0)×(22+0)=4160.87元

　　②应得月工资=月工资-月工资÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)×缺勤天数

　　4350-4350÷(23+0)x1=4160.87元

　　例子2：

　　徐某于2022年8月31日入职甲公司，劳动合同约定的月工资为4350元，当月工作日(应出勤天数)计23天，徐某实际工作1天，那么2022年8月徐某应得的月工资该如何计算?

　　①应得月工资=月工资÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)x (月实际出勤天数 + 法定节假日天数)

　　4350÷(23+0)×(1+0)=189.13元

　　②应得月工资=月工资-月工资÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)×缺勤天数

　　4350-4350÷(23+0)x22=189.13元

　　显然，通过上述案例可以看出，按照新的算法，计算得出的徐某的应得月工资金额是相同的，也不存在明显的不合理性。

　　那么如果当月存在法定节假日的情况下，非足月工作情况下工资按照上述方式计算后是否会存在计算得出月工资金额不同或存在明显的不合理性呢?

　　例3：

　　徐某于2022年9月2日入职甲公司，劳动合同约定的月工资为4350元，当月工作日(应出勤天数)计22天，徐某实际工作21天，其中2022年9月10日为中秋节(法定节假日)，那么2022年9月徐某应得的月工资该如何计算?

　　①应得月工资=月工资÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)x (月实际出勤天数 + 法定节假日天数)

　　4350÷(22+1)×(21+1)=4160.87元

　　②应得月工资=月工资-月工资÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)×缺勤天数

　　4350-4350÷(22+1)x1=4160.87元

　　显然，即使当月存在着法定节假日的情形，不足月工资情形下按照上述方式计算得出的月工资金额也是相同的，也无明显不合理性。

　　通过以上分析，可以看出上述计算方式是在充分考虑一年中每月天数各不同、法定节假日在各月的分布情况也各不相同等情况，通过将月应出勤天数用(月应出勤天数+法定节假日天数)代替，将月实际出勤天数用(月实际出勤天数+法定节假日天数)代替，比计算相应占比的方式来进行计算。通过上述方式计算得出的应得月工资，无论是按出勤天数支付工资还是按缺勤天数扣工资，无论计薪当月是否存在法定节假日这一因素，最终经过计算的职工未足月工作情形下应付月工资的金额都是相同的，整个计算方式和结果也不存在明显的不合理性。

　　因此，我们建议用人单位可以采用上述计算方式来计算未足月工作情形下职工应当月工资的金额，避免产生不必要的争议。

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