工资计算例题(劳动法工资计算标准)

　　劳动法工资计算标准

　　(一) 正常工作时间

　　(二) 工作日延长工作时间的，加班费不低于工资的1.5倍

　　(三) 休息日工作且不能补休的，不低于工资的2倍

　　(四) 法定休假日的，不得低于工资的3倍

　　(五) 试用期工资，不得低于本单位相同岗位的80%，不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资的标准。

　　支付形式

　　(一) 以货币的形式，按月支付

　　(二) 非全日制用工的支付周期最长不得超过15日

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