而财务的另外一项最重要的工作,就是要负责管理具体的“钱”,包括了现金、银行卡里的存款、跟银行之间的结算、有价证券及票据等等,这些都由出纳来负责。
比如说我们其它部门的员工出差,需要报销差旅费,当我们在系统里提交了报销流程,或者是通过线下填写了报销单、提供了发票之后,会计会负责核对相关标准等是不是符合要求、能不能报销等,确认无误之后记好账、制作整理好凭据,最终是需要出纳来支付现金或者转账到我们的银行卡的。
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公司对会计和出纳的要求不同:对会计要求会更专业,对出纳要求是更可靠
相信很多人听说过有些公司招财务人员要求是本地人,背景调查也会比其它岗位都苛刻的事。甚至在一些中小型民营企业,财务都会用老板的家人亲戚,或者至少是熟人。归根结底,这些做法,都是为了确保公司的财务安全。
相对来说,如果把会计和出纳分开来看,公司最担心会出现财务安全的,就是出纳,毕竟出纳手上掌握着的,可是真金白银。
所以,在实践中,各公司对出纳的招聘要求最重要的一点是可靠,可能是老板或者公司某位高管认识很久的同事或熟人,可能是公司多年的老员工转岗,对出纳的专业能力、学历等要求都不会太高。很多招聘要求动辄本科学历起步的公司,可能出纳就只有中专学历。
而会计需要从事的工作,相对就更加复杂和专业,因此对会计的要求也会更偏重专业,教育背景、工作经验和综合能力等。
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会计和出纳的职业发展前景不同:会计有更多的晋升空间,出纳职业天花板相对较低
在公司里,你很容易看到会计一路从普通会计晋升为会计主管、财务经理、财务总监乃至公司副总,但出纳一般能够到出纳主管就很不错了。
因为很多时候,出纳方面的工作,会被财务经理、财务总监等一并分管了,也难以想象,一个只懂出纳和资金管理相关工作的财务,能够统管单位的所有财务工作。
所以,很多出纳下一步的职业发展路径,就是转岗做会计,因为会计很显然比出纳有更加广阔的发展空间和前景。
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