公司股权如何分配才合理(小公司股权分配方案)

　　还有一点在股权设计中也很重要，就是要做好股权激励，有三个方法

　　第一，先做业绩分红，也就是说让完成业绩的员工先分红，这样可以确保员工完成业绩的积极性，我上一条视频就讲了让老板口袋的钱越分越多的方法，感兴趣的可以点我头像，关注一下，去看之前的视频。

　　第二做在职分红，所有全职上班的股东都应该按照市场薪酬去拿工资，因为这是他们的劳动付出所得。只有让在公司全职上班的股东可以持续拿钱，这样股东才会愿意为公司持续出力。

　　最后是做注册股的分红，要让投资的人能够分到钱，要确保投资人的收益。我一般建议是70%的利润我们用于做分红，30%的利润用于公司的扩大发展，这样既能确保股东分到钱，又能让公司不断地去做大。

　　最后，我们再来说说公司估值的问题，经常有朋友问，有人要投资入股我的公司，投多少钱，占多少股份?这个到底该怎么去计算呢?

　　通常情况下，可以根据公司的不同情况，将这个问题的解决方案划分为4种。

　　第1种情况针对的是刚刚起步不久的创业型公司，这种类型的公司估值不仅取决于自身的发展情况，最关键的影响因素是市场和行业的广阔程度，因为这决定了日后公司的发展空间以及可盈利度。

　　第2种主要适用于一些重资产公司，这种情况下公司的估值一般为净资产的两倍。

　　第3种针对的是持续盈利的公司，如果你的公司符合这种情况，那估值就可以使用以下公式进行计算：上一年的净利润×8倍+公司的净资产。

　　当然除了持续盈利的公司之外，也有处于持续亏损状态的企业。这就是我们要说的第4种类型，这种情况公司的估值往往会用累计投入乘以1.5来计算。大家可以根据自身的实际情况结合这几种方法去进行公司估值的计算。

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