综合计算工时制是什么意思(综合计算工时制的工作时间要求)

　　但在综合工时制度中，仅存在两种加班费支付情况：

　　一种是延长工作时间的加班费，即按照工资的1.5倍计算，另一种是法定节假日安排加班的加班费，按照工资的3倍计算。

　　那么，在综合计算工时中，法定标准工作时间又是如何确定的呢?可以分为以下几个标准：



　　>>1.以年为单位：

　　365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天x8=2000小时，延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过432小时，周期内必须保证职工至少休息52天。

　　>>2.以季为单位：

　　250天/年÷4季=62.5天x8=500小时，延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过108小时，周期内必须保证职工至少休息13天。

　　>>3.以月为单位：

　　250/年÷12月=20.83x8=166.64小时，延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过36小时，周期内必须保证职工至少休息4天。

　　>>4.以周为单位：

　　直接以40小时为单位，延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过8小时，周期内必须保证职工至少休息1天。

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