劳动者在试用期的工资是多少(试用期同工同酬)

试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社财速通-出具固定资产无形资产房产机械设备股权转让评估报告会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低出具固定资产,无形资产,评估房产,机械设备,股权转让评估报告多少钱一份?需要什么资料? 企业成本而逃避。