职工薪酬的范围(短期薪酬包括哪些内容)

　　本期主要讲解短期薪酬的确认与计量;

　　1、短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬主要包括8种：

　　(1)职工工资、奖金、津贴和补贴。企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利。

　　(2)职工福利费、工会经费和职工教育经费。【注】按实际发生额入帐，不预先计提。

　　(3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。【注】养老保险和失业保险属于离职后福利。

　　(4)住房公积金。

　　(5)短期带薪缺勤。

　　(6)短期利润分享计划。【注】长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

　　(7)非货币性福利。

　　(8)其他短期薪酬。

　　2、短期薪酬的确认和计量原则：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外

　　备注：短期薪酬的确认与计量和原有准则及其应用指南的规定基本一致，三者均强调“提供服务的会计期间”。这与税法规定中有关职工工资、薪酬税前扣税的收付实现制是有区别的。

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