应付职工薪酬包括哪些内容(介绍企业核算的应付职工薪酬)

　　1、那些人员属于企业的职工：

　　有三类：

　　与企业签订了劳动合同的人员，包括全职兼职和临时工;

　　未订立合同的，但是由企业正式人品的管理层等，如董事会和监事会成员;

　　未订立合同，也未任命。比如说通过劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

　　2、如何理解短期薪酬：

　　短期薪酬就是平常发放给职工的或者为职工支付的短期报酬费用等。

　　包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费、五险和公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、其他短期薪酬。

　　短期薪酬在实际发生时确认为负债，计入当期损益。

　　职工福利为非货币性福利的，以公允价值计量。

　　3、离职后福利：(注意与辞退福利的区别)

　　职工提前退休或者正式退休，企业提供的各种形式的报酬和福利。

　　离职后福利包括设定提存计划和设定收益计划

　　4、辞退福利：

　　就是合同没有到期，企业就解聘职工，与职工解除劳动关系;或者鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

　　5、其他长期职工福利：

　　除以上3种以外的，包括长期带薪缺勤，长期残疾福利，长期利润分享计划等(注意都是长期，如果是短期的就如短期薪酬)

　　提示：企业为职工子女、配偶、受赡养人等人提供福利，属于职工薪酬。

　　企业为职工缴纳的补偿养老保险医疗保险、商业保险都属于职工薪酬。

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