离职补偿金怎么算(离职补偿金计算个税实例)

离职补偿金如何交个税

根据规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

具体怎么适用，咱们看两个例子。

案例1：小张2018年1月1日入职C公司，2020年2月底，由C公司提前一个月书面通知小张，提出解除劳动合同，经双方协商后，同意3月底解除劳动合同。已知小张离职前取得一次性离职补偿金21000元，当地2019年度职工平均工资54000元。则小张取得的离职补偿金需要缴纳个税吗?

答案是不需要。因为当地上年度职工平均工资的3倍为54000×3=162000元>21000元。

小张取得的离职补偿金并未超过当地上年职工平均工资3倍数额，故免征个人所得税。

案例2：2020年9月D公司跟xx违法解除劳动合同，因此支付了xx一次性离职补偿金40万元，当地2019年度职工平均工资103200元。则xx取得的离职补偿金需要缴纳个税吗?交多少?

显然xx是需要缴纳个税的。

因为当地上年度职工平均工资的3倍为103200×3=309600元<400000元。

其中超过309600元的部分，需要单独适用综合所得税率表，计算纳税。

即(400000-309600)×10%-2520=6520元

故xx需要就离职补偿金缴纳个税6520元。

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