股权激励是什么意思(股权激励理解和认识)

　　股权激励可以从管理工具、利益分配、金融三个角度来理解和认识。

　　(1)股权激励是一种管理工具。在整个企业运营过程中，企业内部之间的节点资源流通、传递、扭转等，可以看着是“交易”，这些交易之间付出是情报、沟通时间、拖延、流程、制度等“交易成本”。企业越大，其管理的交易成本就会越高。

　　管理是指按照一定的意志不断去推动控制某个事情，并达到预期的结果。股权激励通过利益绑定这些核心管理者，提高激励对象的积极性和主动性，从而让管理交易成本降到最低。项目盈利水平高，激励对象的收益就会高，如果项目盈利水平差，激励对象的收益就会小，这种一目了然的利益机制驱动着激励对象为公司和自己奋斗。因此，可以理解股权激励是一种管理工具，可以有效地降低管理成本。

　　(2)股权激励是一种分钱艺术。带着大量的肉走在有狼群的森林里，很明显狼群会对这个人虎视眈眈。同样的，一个企业在发展过程中，如果创始人获得了巨大的收益，而创始人周边的高级管理人员获得收益过于一般，会造成“横向对比”情况下的不满意和不公平，此时创始人要学会分钱的艺术，也就是善用股权激励对公司的部分利益做出划分，以实现原有股东和激励对象之间的利益平衡。如果利益是长期不平衡的，将会对组织造成不可忽视的负面影响，如人员流失过高、高管出走创业、公司效益下降等问题。

　　(3)股权激励是企业家的一种投资行为。纯粹的财务投资是指投资人将现金投资到某个项目中，经过一段的时间的运作，而获得一定的财务收益。广义的投资是指基于某个目的，将资源、时间、现金等要素投入到某个事项中，以获得预期的回报。如家庭对教育的投资是为了孩子有一个好未来，国家对教育的投资是为了强国。因此，制定和实施股权激励方式是企业家的一种投资行为，其获得的回报是公司氛围的提升、员工对公司信心的提升、员工和管理层执行力的提升。这种提升对公司的效益有着直接或间接的影响，从而提升公司的营业收入，间接的实现了公司盈利的使命。

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