代扣代缴社保会计分录怎么做

　　代扣代缴社保会计分录怎么做

　　社保费相关业务会计处理主要分以下三种情况：

　　1、计提时：

　　借：管理费用-社会保险费(单位部分)

　　贷：应付职员薪酬-社会保险费(单位部分)

　　2、缴纳社保时：

　　借：应付职员薪酬-社会保险费(单位部分)

　　其他应付款-社会保险费(个人部分)

　　贷：银行存款

　　3、发放工资时：

　　借：应付职员薪酬-工资(应发数)

　　贷：其他应付款-社会保险费(个人部分)

　　库存现金(实发数)

　　社保的计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例.

　　应付职员薪酬会计核算

　　企业通过"应付职员薪酬"科目核算应付职员薪酬的计提、结算、使用等情况.

　　"应付职员薪酬"科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算.

　　公司缴纳社保需要先计提吗?

　　公司缴纳社保是需要先计提的.

　　公司是不是为员工缴纳社保是要看地方上"人力资源与劳动保障局"的社保政策规定的.

　　其次，如果有规定说要缴纳，那么就一定要按照"《企业会计准则》第9号----应付职员薪酬"中的第五条规定进行计提."《企业会计准则》第9号----应付职员薪酬"中的第五条如下："企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的特殊的比例计算，并按照本准则第四条的规定处理."

　　第四条的规定是："企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债".

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