五险有哪些(公司交五险一金怎么缴)

　　我们从上面已经知道了公司缴费比例和个人缴费比例，啥叫缴费基数呢?

　　一个城市里，有人赚得多，有人赚得少，但总有一个平均工资，根据平均水平，弄一个下限和一个上限。(计算方法:下限是上年全省月平均工资的60%，上限是上年全省月平均工资的300%)

　　举个例子:假如平均工资是3500，那么就可以算出下限是2100，上限是10500，当你的应发工资低于2100时，缴费基数按2100算，当你应发工资高于10500时，缴费基数按10500算，当你的应发工资在上限与下限之间-假如是4000，你的应发工资4000直接就是缴费基数。

　　所以现在缴费基数和缴费比例都搞清楚了，我们举个例子来算一下，假如工资是5800，那么首先可以判断它在上限与下限之间，那么直接就是缴费基数，单位应该给你的五险一金缴费5800×36.6%=2122.8元(这部分钱不从工资扣，不用担心)，自己应该缴纳5800×11%=638元。

　　对于社会公积金来说，和五险不一样——它没有统筹基金，也就是说单位和个人缴的费最终都归个人账户所有。(计算方法:单位和个人缴费比例最高都不得超过12%，也就是说加起来缴存比例不超过24%，单位和个人所缴的最低比例分别为5%，也就是说加起来不低于10%)

　　举个例子:假设甲上年月平均工资为5000元，以它作为缴费基数，按照最低5%的比例来缴住房公积金，每月单位和个人需要各缴纳250元，若按照12%的比例缴纳住房公积金，单位和个人每月需要各缴纳600元住房公积金费用。

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