公司必须给员工交五险一金吗(企业无需购买社保的情形)

　　企业无需购买社保的情形：

　　有一些用工，就是属于非全日制的用工，也没有建立相应的劳动合同关系，对于这样的用工，主要是一些临时性的用工，他的这个工作时长，工作时间相对都是比较短的，根据劳动合同法的规定，当你在每天的工作时长当中，不超过4个小时，并且每周的工作时长不超过24个小时，这样的一个工作时长就是属于非全日制的劳动关系，就无需建立劳动合同关系，也就无需为其缴纳相应的社保了，我们也可以称之为是灵活就业人员。

　　而作为灵活就业人员，实际上自己是可以给自己缴纳社保的，灵活就业人员在之前必须要在户籍所在地，建立相应的社保账户，包括职工养老保险和职工医疗保险的账户，近两年开始打破了户籍所在地的局限性和规定，可以选择在非户籍所在地，比如说你的长期居住所在地，只要是能够提供居住证，也是能够按照灵活就业的方式来参保，所以这对于灵活就业个人来讲，无疑是一个非常利好的消息。

　　当然如果说你有工作单位也建立了全日制的劳动合同关系，企业单位没有依法给你缴纳社保，此时作为一个企业单位，它就违反了劳动合同法的规定，是属于一种违法行为，我们作为员工可以要求企业单位按照劳动合同关系的存续时间，及时的为我们补交社保。如果企业单位明确拒绝，那么你也可以申请一个劳动监察举报，要求企业单位正常的缴纳社保，那么这样的话我们就可以正常享受到社保的待遇了。

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