薪酬结构如何落地(分享薪酬体系结构表)

　　保健因素30-80%，根据岗位不同设置不同比例，含基本工资，职等职级工资，加班工资等。

　　激励因素10-70%，含工作绩效、价值绩效，按月度进行激励。

　　福利0-10%，含各种PK荣誉奖金、企业福利等。

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