职工福利费计提比例(职工福利费计提规定标准)

　　结合通则中的其他规定，意味着：

　　1、企业依法为职工支付的医疗保险费，明确可以计入企业成本费用中;

　　2、除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。可以说，修订后的财务通则，赋予了企业更大的自主权。对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用。

　　根据新的企业会计准则体系(2006)的有关规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬，在会计处理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之，应当补提，同时，修订次年度福利费的提取比例。

　　需要指出的是，目前，除上市公司及部分企业(主要是部分国企)以外，绝大多数的企业仍旧执行的是原企业会计准则(制度)(2005前)，因此，新准则的规定不适用这些企业，但个人认为，对于福利费的会计处理方法(但不包括会计科目适用!)，该些企业可予借鉴。(另外，该些企业最终也将执行新的准则)

　　在新的企业会计准则体系(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)发布后，到目前为止，税务处理方面尚未对福利费税前扣除问题作出补充规定。因此，建议仍执行原企业会计准则(制度)(2005前)的企业，继续按照工资总额的14%提取福利费，相关会计处理除医疗保险费以外保持不变。待财政部、税务总局有新的、明确的文件出台后，再按其执行。

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