职工薪酬怎么做账(应付职工薪酬的账务处理)

　　二、职工薪酬的计提与发放

　　1、职工薪酬的计提

　　职工薪酬计提是将当期职工薪酬归入成本或费用当中。借方记需要归属的成本或费用科目，贷方记“应付职工薪酬”。分录如下：

　　借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程等(根据员工岗位)

　　贷：应付职工薪酬——工资

　　应付职工薪酬—— 社保(企业承担部分)

　　应付职工薪酬—— 福利费

　　说明：在账务实操过程种，职工福利费并不是在发放或使用时才记入相应成本，而是在计提工资的同时，计提14%的职工福利费。企业在根据职工福利费的贷方余额，发放职工福利。

　　2、职工薪酬的发放

　　职工薪酬发放环节主要涉及个税与社保(包括公积金)个人承担部分的扣除。分录如下：

　　借：应付职工薪酬 — 工资

　　贷：银行存款 (实际支付工资)

　　应交税费—应交个人所得税

　　其他应付款—社保(个人承担部分)

　　3、社保的上缴

　　借：其他应付款— 社保(个人承担部分)

　　应付职工薪酬— 社保(企业承担部分)

　　贷：银行存款

　　4、个税上缴

　　借：应交税费—应交个人所得税

　　贷：银行存款

　　5、职工福利

　　集体职工福利

　　借：应付职工薪酬——福利费

　　贷：银行存款

　　发放职工手里的福利

　　借：应付职工薪酬—福利费

　　贷：银行存款

　　应交税费—应交个人所得税

　　PS：一般职工薪酬内的“福利费”承担企业的宴请报销，计提工资的同时，计提全额职工福利的好处，在于能够清楚知道可有多少职工福利可用于报销(“福利非”贷方余额为可报销职工福利余额)。

　　6、职工教育经费

　　借：职工应付薪酬—职工教育经费

　　应交税费—应交增值税—进项税额

　　贷：银行存款

　　同时

　　借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程等(根据员工岗位)

　　贷：应付职工薪酬——职工教育经费

　　说明：用在职工身上的支出，如发放商品福利，其进项税都不允许扣除，自产商品需要按照公允价值缴纳增值税。但“职工教育经费”例外，其进项税可以抵扣，这也体现了国家在员工培训上的政策支持。

　　7、辞退福利

　　因为裁员而支付给员工的辞退补贴，一次性记入“管理费用”，不再根据职工岗位确定成本。分录如下：

　　借:管理费用——辞退福利

　　贷:应付职工薪酬——辞退福利

　　三、带薪缺勤的账务处理

　　《小企业会计准则》并没有对带薪缺勤要求处理，实务中大部分企业对带薪缺勤也不进行处理，而是按照非缺勤状态处理。适用《企业会计准则》，特别是对财务数据要求严格的企业，如上市公司或准备上市公司。其处理带薪缺勤的支出与正常工资的支出区分开。

　　带薪缺勤分为两种性质。一种，如病假、丧假、婚假、探亲假等带薪假期，其享受带薪假期不能累加，离职前未享受部分不能从企业获得现金补偿的带薪休假，我们称之为”非累积带薪缺勤“;一种，如年休假，其享受假期，取决于在企业服务的时间长度，假期可以累积、可以延后、离职未享受部分可以从企业获得现金补偿的带薪休假，我们称之为”累积带薪缺勤“

　　1、非累积带薪缺勤

　　借：对应的费用/成本科目

　　贷：应付职工薪酬——非累积带薪缺勤

　　说明：非累积带薪缺勤的核算与当期工资的核算完全一致，账务处理过程种可以视作基本工资的一部分进行处理。

　　2、累积带薪缺勤——发生时

　　借：对应的费用/成本科目

　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

　　说明：根据会计的权责发生制，累积带薪缺勤虽然可以结转至以后期间享受，但应在员工有权力享受带薪缺勤的当期记入相应的成本。

　　3、累积带薪缺勤——月底结转

　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

　　贷：其他应付款——XX年休假等

　　4、累积带薪缺勤——员工行使权力时

　　借：其他应付款——XX年休假(与当月工资合并计提个税)

　　贷：银行存款

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